Deux statuts remportent un vif succès auprès des entrepreneurs désireux de créer leur activité : le portage salarial et la micro-entreprise (anciennement l’auto-entreprise). 

À mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat, le portage salarial est de plus en plus sollicité par la sécurité plus importante qu’il offre en comparaison au régime de l’auto-entreprise. Néanmoins, chaque statut possède ses avantages et inconvénients qui, bien qu’ils soient sensiblement opposés, rendent le choix difficile.

C’est pourquoi certains entrepreneurs sont intéressés par le cumul des deux statuts. Mais, peut-on être à la fois salarié porté et auto-entrepreneur ? Nous vous expliquons tout.

Le cumul du portage salarial et de la micro-entreprise

Pour profiter des avantages de chaque statut, de nombreux entrepreneurs s’intéressent à la possibilité de cumuler les deux statuts. Bonne nouvelle, car le cumul est tout à fait possible. À cela, précisons que le Code du travail autorise également un salarié classique à avoir une activité parallèle en micro-entreprise. 

Les raisons de cumuler le portage salarial et la micro-entreprise

La grande question à se poser à présent concerne les avantages de cumuler les deux statuts. Et comme nous allons le voir, ils sont pluriels.

• Dépasser le plafond de chiffre d’affaires maximum de la micro-entreprise

Un des inconvénients de la micro-entreprise repose sur le fait que l’entrepreneur est tenu de respecter un chiffre d’affaires maximum, au-delà duquel il perd les avantages du statut simplifié. 

Le cumul avec le portage salarial permet donc au freelance de continuer à exercer son activité d’indépendant sans limites de chiffre d’affaires, en touchant un salaire.

• Bénéficier du remboursement des frais

Toute activité professionnelle suscite des frais. Alors qu’un auto-entrepreneur ne peut les déduire de son chiffre d’affaires (excepté l’abattement automatique lors de la déclaration de revenus), le portage salarial offre cette possibilité. Ainsi, l’indépendant peut tout à fait conserver le statut d’auto-entreprise pour facturer une prestation courte et n’ayant entraîné aucun frais et recourir au portage salarial quand cela est plus opportun.

• Bénéficier d’un accompagnement et d’un réseau professionnel

Une des difficultés rencontrées par les auto-entrepreneurs est qu’ils sont bien souvent livrés à eux-mêmes. Ainsi, ils doivent acquérir un ensemble de compétences connexes à leur cœur de métier, comme : 

• la relation client ;
• la comptabilité (même si celle-ci est simplifiée en micro-entreprise) ;
• la facturation  et le recouvrement des impayés ;
• etc.

Ainsi, s’orienter vers le portage salarial lors du développement de son activité permet à l’indépendant de profiter de l’accompagnement de l’entreprise de portage salarial et la prise en charge de sa gestion administrative. En outre, il intègre un réseau de professionnels lui permettant de rompre avec la solitude et l’isolement difficilement vécus par de nombreux freelances.