Quiconque souhaite se lancer comme indépendant doit choisir le statut juridique qui sera le plus adapté à son profil, mais aussi à son activité. Par leur grande simplicité de mise en œuvre et de gestion quotidienne, deux statuts se démarquent des autres : la micro-entreprise et le portage salarial.
Il faut dire qu’ils présentent certains avantages pour ceux qui souhaitent démarrer une activité en toute sécurité. En effet, entreprendre implique une prise de risque. Aussi, la sécurité inhérente à la micro-entreprise et au portage salarial permet de se mettre à son compte de manière sereine.
Néanmoins, ces deux statuts sont tout de même différents et le choix entre l’un ou l’autre doit être fait en toute connaissance des avantages et limites qui les caractérisent. On fait le point sur le sujet.
Choisir entre la micro-entreprise et le portage salarial : un point sur les statuts
Pour bien saisir ce qui différencie la micro-entreprise et le portage salarial ainsi que les limites de l’un ou l’autre, encore faut-il savoir ce que sont ces statuts et comment ils fonctionnent.
Zoom sur le régime de la micro-entreprise
La micro-entreprise est une entreprise individuelle pour laquelle l’entrepreneur a choisi de bénéficier du régime fiscal et d’une gestion administrative simplifiés en cochant l’option « régime simplifié » lors de la création de l’entreprise.
Ainsi, toutes les démarches de gestion de son entreprise sont bien plus simples que pour les autres formes de sociétés (SASU, EURL, SARL, etc.). Néanmoins, un tel avantage est soumis à un seuil de chiffre d’affaires maximal (chiffres de 2023) :
- 188 700 euros pour les activités commerciales et les prestations d’hébergement ;
- 77 700 euros pour toutes les prestations de services et les professions libérales ;
- Un plafond de chiffre d’affaires maximum à 188 700 euros à l’intérieur duquel la partie afférente à une activité artisanale ne peut pas excéder 77 700 euros pour les activités mixtes.
Zoom sur le portage salarial
Le portage salarial offre la liberté du freelancing, car l’indépendant est entièrement libre de gérer son activité, tout en bénéficiant de la sécurité d’un emploi salarié. En effet, il est salarié de la société de portage. Ainsi, il bénéficie du régime général de la Sécurité sociale, des allocations chômage, etc. Pour cela, il signe différents contrats avec la société de portage, dont un contrat de travail couvrant la durée de la mission.
La facturation en portage salarial est particulière, puisque ce n’est pas l’indépendant qui facture son client, mais la société de portage. Cette dernière reverse les honoraires qu’elle perçoit du client à l’indépendant sous la forme d’un salaire déduit des charges sociales et des frais de gestion.
Choisir entre la micro-entreprise et le portage salarial : un point sur les différences
Ce qui précède démontre un fonctionnement différent et donc des différences entre ces deux régimes :
- aucune démarche de création, pas besoin de changer de domiciliation d’entreprise : aucune gestion administrative en portage salarial ;
- régime général de la Sécurité sociale en portage, régime de la Sécurité sociale des indépendants en micro-entreprise ;
- ouverture des droits au chômage pour le salarié porté ;
- pas de limite de chiffre d’affaires en portage salarial ;
- 46 % de charges sociales en portage contre 22 % en micro-entreprise ;
- 8 à 15 % de frais de gestion en portage salarial.
