Le portage salarial a pour spécificité de permettre à l’indépendant de conserver sa liberté d’organisation et de choisir ses missions malgré son statut de salarié d’une entreprise de portage.
C’est pourquoi de nombreux indépendants s’interrogent quant au déroulement des missions. Pour résumer, une fois que les documents nécessaires ont été signés par les différentes parties prenantes de la mission (indépendant, client et entreprise de portage salarial), le freelance devient salarié de l’entreprise de portage. Il doit alors réaliser sa mission dans le respect des conditions négociées. Au terme de celle-ci, l’entreprise de portage facture la prestation au client et verse le salaire à son salarié porté. Mais voyons tout cela dans le détail.
Le début de mission en portage salarial
Avant tout chose, il faut savoir que l’entreprise de portage salarial intervient uniquement lorsque l’indépendant trouve une mission. En effet, elle n’a aucune obligation de le mettre en relation avec des clients.
C’est donc au freelance de chercher ses clients et ses missions en totale indépendance. Ainsi, il est libre de négocier les termes de la mission et sa rémunération directement avec son client. Ce n’est qu’une fois qu’il a trouvé une mission qu’il transmet les éléments à la société de portage.
Alors, cette dernière établit les documents nécessaires à la mise en place de la mission en portage :
- le contrat de travail (CDD ou CDI) et la convention de portage à signer avec l’indépendant ;
- le contrat de prestation qui lie l’indépendant et son client ;
Ainsi, le salarié porté n’a aucune démarche à réaliser. Il peut alors entièrement se consacrer à la réalisation de sa mission.
La fin de la mission en portage salarial
En fin de mission, le salarié porté doit envoyer les éléments nécessaires à la facturation de sa prestation à la société de portage salarial. Cette dernière prend en charge la facturation des clients, la relance des impayés, le prélèvement de frais de gestion, le calcul des cotisations sociales, le versement du salaire, etc.
Le salarié porté n’a pas à déclarer son chiffre d’affaires ni à payer ses charges sociales. Ainsi, dès que sa mission se termine, il peut immédiatement en rechercher une nouvelle.
Précisons que bien que le salarié porté ait signé un CDD ou un CDI avec son entreprise de portage, celle-ci n’a aucune obligation de le rémunérer entre deux missions même si le contrat est maintenu. Cette formalité permet de réduire les démarches administratives liées à l’embauche au début de chaque mission.
