Recourir au statut du portage salarial est un choix intéressant, d’autant plus qu’il permet à un freelance de démarrer son activité simplement et rapidement. Contrairement aux autres régimes juridiques d’entreprise, l’indépendant n’a en effet aucune structure à gérer ni l’obligation de posséder un numéro de SIRET avant de commencer son activité.
Néanmoins, il ne suffit pas de s’engager auprès de la première entreprise de portage salariale trouvée sur internet. Plus qu’un simple intermédiaire, une société de portage salarial est avant tout un partenaire de travail.
C’est pourquoi il est indispensable de se renseigner sur les services qu’elle met à disposition des salariés portés. Outre la quantité, il faut également s’intéresser à leur qualité. Parcourons les points de vigilance pour choisir son entreprise de portage salarial.
Les services proposés par une entreprise de portage salarial
En dehors des services obligatoires qu’une entreprise de portage salarial doit proposer du fait de son rôle équivalent à celui d’un employeur (comme la mutuelle d’entreprise), elle demeure libre dans le choix des services.
Ainsi, les possibilités peuvent être nombreuses, tout dépend de la stratégie adoptée par la société de portage. Alors que certaines choisissent une stratégie concurrentielle avec une offre de services attractive, d’autres optent pour un choix économique avec une offre plus restreinte, mais moins coûteuse. Voici les services les plus couramment proposés :
- la gestion administrative de l’activité du salarié porté constituant la base des missions d’une société de portage salariale (déclarations obligatoires, contrats, facturation, etc.) ;
- l’assurance civile professionnelle ;
- l’accompagnement personnalisé ou collectif des salariés portés ;
- la formation professionnelle ;
- le remboursement des frais professionnels engagés par les salariés portés ;
- la mise à disposition d’un réseau professionnel.
Mais, une entreprise de portage salarial peut aussi proposer des garanties sociales supplémentaires (prévoyance par exemple), des rencontres locales entre salariés portés, la mise à disposition de locaux, etc.
Le montant des frais de gestion de la société de portage salarial
Comme l’on peut s’en douter, cette offre de services n’est pas gratuite, d’autant plus que l’entreprise de portage engage des dépenses. Ainsi, en contrepartie, la société prélève des frais de gestion (environ 5 à 15 %) sur le chiffre d’affaires réalisé par chaque indépendant.
Il faut savoir qu’une partie de l’offre est constituée de services mutualisés dont les prix ont été négociés. Ainsi, ce n’est pas parce que l’offre de services est variée que l’entreprise de portage impose pour autant des frais de gestion importants.
Choisir son entreprise de portage salarial repose sur un compromis entre les services, les frais de gestion et une question de «feeling» (écoute et compréhension de besoins, mise en confiance, valeurs communes, etc.).
